Atlassianが切り開く「人的資本の見える化」─JiraとConfluenceの次なる進化

「人」を中心にした時代へ──Atlassianが切り開くタレントマネジメントの新しい形

これまでの業務ツールは、タスクやドキュメントなどの業務プロセスを効率的に管理することに注力してきました。特に、JiraやConfluenceに代表されるAtlassian製品群は、チームの作業を可視化・連携し、プロジェクト管理の基盤として多くの企業に採用されてきました。

しかし、今、注目されているのは「作業」ではなく、それを担う「人」にフォーカスした新しいマネジメントのあり方です。

JiraやConfluenceを日常的に活用する中で蓄積されるタスクの進捗状況やドキュメントの作成・更新履歴は、単なる操作ログではありません。これらの情報は、スタッフ一人ひとりの働き方・貢献のあり方・強みや傾向を表す重要なデータ資産です。

こうした活動ログをもとに、プロジェクト単位ではなく個人単位での分析が可能になり、次のプロジェクトへの最適な人材アサインにも活用されはじめています。

Atlassin Talentの画面イメージ

Atlassianは現在、「Knowledge Workforce Planning」というテーマのもと、業務データを活用した戦略的な人材マネジメントの構想を打ち出しています。

2025年4月Team 25 で、「Atlassian Talent」という製品が新たに発表されました。

Atlassian Team '25 発表内容まとめ：Rovo全ユーザー提供開始、Loom統合、戦略/開発/インフラ強化まで一挙紹介

JiraやConfluenceといった日常業務に深く根ざしたツールで取得された「行動の証跡」をベースに、人材の価値を客観的に捉え、戦略的に活用するためのプラットフォームが今後登場する可能性が高まっているのです。

この「Atlassian Talent（仮称）」は、HR領域とプロジェクトマネジメントの融合を象徴するソリューションとなるでしょう。

これまでの人事評価は、上司の主観的な判断や自己申告に依存するケースが少なくありませんでした。しかし、JiraやConfluenceで記録される地道な作業履歴は、貢献度や仕事の質を裏付ける、客観的で再現性のある指標となります。

もちろん、「作業量が多い＝優秀」という短絡的な評価には注意が必要ですが、仕事のスタイルや成果への関わり方を立体的に捉える材料として、活動ログは今後ますます重要な意味を持つでしょう。

Atlassianが目指す未来は、単なるタスクやドキュメントの管理を超えた、“人”を中心に据えた業務設計と人材活用の最適化です。JiraやConfluenceで日々蓄積される活動データは、これからの組織運営における人的資本の「見える化」の鍵となります。

私たちは今、作業の管理から「人」の戦略的活用へと進化する転換点に立っているのかもしれません。

INNOOVでは、JiraやConfluenceを活用したプロジェクトマネジメントの高度化に加え、
業務データを活用した人材アサイン・評価・育成戦略の設計支援を行っています。

「タスク」から「人」へと視点を広げたマネジメントの変革に、私たちは伴走します。
ご興味のある方はぜひ、お気軽にご相談ください。